作者:【日】吉田幸弘 著 时代华语 出品
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带人要同频,管人要共情[pdf txt epub azw3 mobi]电子版下载:
网友评价:
- 学会与人相处之道!
- 给我很多启示
- 以前都不怎么注意带团队方面的技能,看了这本书后,才知道,自己还需要学的很多,谢谢作者。
- 挺有趣的一本书,但是必须经常翻开来看,不然会忘记,就没用了
- 结构清晰,阅读非常轻松
- 通篇内容丰富,发人深思。
- 收到还没打开
- 近两年的时间,逐步从能干向掌控转变,其中遇到不少问题,很想得到指点
- 一直都不知道如何在职场上提升自己的管理能力,这是一本很不错的书,值得推荐给每一个渴望提升自己的人。
- 共情力太重要了,对于管理者来说,更需要学一学,如何和下属共情
- 买书如山倒读书如抽丝!
- 好好好好好好,内容详细
- 比较精简的一本书,内容不错,也算是一个角度啦,能学到不少东西!
- 带人要同频,管人要共情。
- 优秀的管理者善于学会改变,本书主要思想:优秀的管理者善于学会改变;许多领导者需要改变时间管理方式,放手授权,更多思考战略;领导者应该主动联系更多优秀的有价值的人。
- 虽然做了半年的管理者,但感觉自己在带团队这方面太弱了,需要好好学习
- 一般般吧,速度倒是挺快!!!!!!!
- 趁着大促,囤一波书,上次买的差不多都看完了,美滋滋~
- 加油加油加油
- 随着公司的发展,自己带领的团队人也越来越多,基本上都是九零后,很多时候都是比较尊重他们的想法,了解每个人的特点安排工作,但是整个部门的气氛平和战斗力却不强,很多时候都不把自己放在管理者的角度反而一些工作并不好开展,顾及太多个人情绪会影响整个部门的积极性,自己在管理的道路上还有很多很多需要学习的地方,很希望能得到这本书好好学习一翻。
- 很不错的管理学好书,才9.9元,果断买来看看,内容通俗易懂,实用性很强
- 好久没有看书了,买了一本这样的书,想不到收获很大,看来自己确实需要在说话方面多多修炼。
- 在网上看到这本书,就被它的内容吸引了,书中讲的很实在,也很有道理…想好好学习说话,这是一本值得购买的书。
- 对工作非常有帮助
- 看过不懂说话,你怎么带团队这本,感觉很实用,这次再来买作者的第二本
- 不愧是沟通大师,写的很通俗易懂,又能一下子戳中要害
- 很好看的书,受益匪浅
- 好书!值得推荐,可读性强
- 好书籍,值得拥有
- 先收货,还未读。
- 书很不错,下次还来这里买!
- 吉田幸弘,这个作者听起来挺熟悉的,书中的内容也写的不错,是一本好书,值得阅读!
- 别抱怨没有伯乐,好平台是靠自己说出来的。 别再一味出蛮力,会说话是人生成功的资本。别小看三寸之舌,它能让你享受到一言九鼎的成就感。
- 大多讲企业管理
- 非常迫切需要一本管理的书,听说日本人写的都比较简洁实用,买来看看
- 包装完好无损。
- 分享好书推荐
- 习惯当当购书
- 非常感兴趣,正在看呢!
- 不错不错不错不错
- 非常好,物流速度快
- 以身作则,严于律已,管理别人也是管理自己,善于发现不足之处,进而改之,使团队往更好的方向发展,保证利益共存,有目标可寻,方可成就他人。
- 非常好的一本书,内容很值得一读,推荐大家读读
- 正版书,继续购买
- 日本沟通大师写的,内容果然不错,非常值得一读
- 喜欢这本书!不错的选择
- 很不错的管理学好书,性价比很高,非常值得一读
- 有人认为做管理者是一件令人心生畏惧的差事,也有人晋升管理岗位后工作顺风顺水,更加充满活力。这其中的区别又在哪里呢?一言以蔽之,区别在于“是否清楚管理者在团队中所扮演的角色”。 那些晋升到管理层的人,必定是在之前的本职工作中做出了非常出色业绩的人。这些人在初次带团队时,还在用普通职员的工作方法推工作,必然会存在一些问题,比如,他们总想在各方面胜过下属,对部下的建议一概不予采纳,总是实施“权力威压”,强调上下级之间的区分……这样来当管理者是注定要失败的。与之相反,成功的管理者会认为有比自己更能干的部下是理所当然的事。他们擅长激发部下的工作潜能,借助每个人的力量,发挥团队势能。优秀的管理者大都是共情高手,他们非常擅长与部下及上级沟通,能够对他人的工作行恰当的引导,利用同理心让他人信服,让团队充满凝聚力。
- 一下子买了6本,送给公司同事,希望大家都能尽快成长
- 我真就是当当的忠实顾客了,这一年买了好多好多书,就是没时间看,有的看的半拉卡叽的,也不是找借口,真就是忙了一天工作,回家就太累就瘫了,就想睡觉。加油吧,当当书质都很好,知识就是财富就是力量,喜欢书,喜欢看书,增加自己学识,也买了樊登读书,又订了两年,这刚才当当又下单买了11本,得看起来,加油。
- 当当物流配送很好,商品质量非常满意,价格优惠力度很大,当当自营商品品质比较有保障!
- 买过作者的第一本,感觉很实用,再来买第二本看看
- 打折买的,49元5本,没想到全部发的盗版书,纸质太差了,体验不好
- 疫情期间调货太慢,快递极度不负责
- 最重要的事情只有一件,就是每天保持前进!好好学习,天天向上!
- 我是一名新晋的小领导。刚刚从一线的岗位提升上来,感觉到非常大的压力。最大的压力就是不懂如何转换角色,也不会很好调动下面人的积极性。我自己做事做的很不错,但是却不能带动下面的人,这让我比较受挫。90后和95后的特点,急需我们做到新式管理。老一套似乎已经不在管用。希望我能在工作岗位上,和平时的积累学习中进步。能够将团队的绩效做的更好,工作合作起来更加顺畅。
- 很想知道一流管理者,二流管理者,三流管理者的区别在哪里,这本书给了很多实操性的建议,感觉受教了
- 做员工时只是做好自己的事情便好,开始管理小团队才知道,不是仅仅做好工作就可以,怎样调动每个人的积极性,怎样协调每个人之间的工作关系有时甚至比工作本身还重要,这个系列的书从平常的工作中给我以指导和启发,希望自己能做的越来越好。
- 很喜欢这本书,买书时感觉心里美美哒!希望看完后有所收获
- 感觉自己并不是一个很会共情的人,这本书内容不错,需要学习一下
- 性价比还不错哦
- 带团队不是一件容易的事,其中涉及到很多难题,很多棘手的问题,尤其是和团队中的小伙伴沟通交流的问题,这本书恰恰是一本教你怎么说话的书,很值得一看。
- 不怎么会说话,生活和工作中总是吃不会说话的亏,希望通过这本书能把不会说话的毛病改了。
- 不错不错挺好挺好
- 东西很实用,很喜欢。包装不错,整体也不错,当当网买书性价比一直很高,快递也很好。就是外包装建议都用纸箱,有时候用塑料袋容易漏掉。希望今后当当继续上新,为大家提供高效便捷服务。现在越来越喜欢当当,购物方便,质量优,筛选容易,客服也是一级棒。
- 好好学习,很实用
- 好看好看好看
- 毫无疑问,在领导者能力中,排第一的应该是学会改变的能力。但是,如今社会节奏太快,资源有限,很多人都只能把所有的精力都放在目前的工作上。我们不仅没有时间去思考当前的事情,而且更难以抽出时间去思考发展的新趋势或是进一步提升自己。
- 还不错物流也很快!
- 书不错,挺干净
- 刚收到,还没有看!
- 很好的一本书,对于团队管理,甚至是与人相处都有一定的借鉴意义。其实好想知道作者一年看500本书怎么做到的。
- 大师经典,慢慢品慢慢读
- 内容丰富,精彩。
- 很好的一本书!
- 一直都想提升自己的说话艺术,我从这本书中学习了一些说话的技巧,希望能帮助我在语言上面有所突破!
- 我认为带团队,1.要理解部下的擅长之处,交代相应的事让她发挥好自己的长处,而且还要让其他人知道她的长处。2.交代的事情说清楚关键点,方法让下属去找,不限制她。3.下属做错了,给予机会,和她一起找出出错的原因。4.尊重下属的想法,多利用她们的想法,让她有存在感。
- 装帧精美,引人入胜
- 我买的书都是好书!
- 不管是不是管理者,都可以读一读这本书,真的很不错
- 朋友买的,不错
- 伟明是中国“国宝级”专家,长期致力于舰船电力系统领域研究,现为中国工程院院士,海军工程大学舰船综合电力技术国防科技重点实验室主任、教授,中国科协副主席,是十八、十九届中央候补委员,九、十一、十二、十三
- 非常喜欢读这类管理学大师们讲的小故事,就好像在听他们讲课一样,感觉这些人就在旁边,这种感觉很好,能让我认真地读下去,不像其他管理书那样枯燥乏味。
- 标题不错,但对老油条有用吗?总觉得恩威并施是最有效的。