作者:(美)圣吉
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第五项修炼[pdf txt epub azw3 mobi]电子版下载：

网友评价：

• 心智模式应该是个人追求的极限，而团队学习则是集体追求的额极限，独立期和互赖期人们的追求是境界的不同
• 书是教练安排买的，有点看不懂，太深奥了，再读一遍吧。
• 秘密和第五项修炼对于自我的探究实用，可操作性强
• 大学老师推荐的一本书，尚未深入研究，但知道他是组织行为学的鼻祖，所以购买了
• 我已经听过关于这本书的分享会，很不错！还没开始读希望有收获～
• 对于管理小白来说，开始略显深奥，专业术语较多，但是关于学习型组织讲解很详细，值得仔细研读。
• 不愧是经典！略读开头的一部分就已经获益匪浅啦！
• 这本也是一位超级智慧的导师推荐，说实话挺长的，我不知道从哪里看起，好像我也看不太懂，一个人单打独斗惯了，才开始学管理没几年，不知道是真的看不懂，还是静不下心来。好在几位同学都有这本书，希望他们能看懂了指点下我。
• 坚信创建学习共同体的艰辛，践行U行理论的方法研讨，大师级别的智慧结晶，非同凡响
• 重温经典，学习如何构建学习型组织！第一次听到这本书是在大学二年级（2000年），当时没有社会实践，对组织的管理也只是从个人兴趣出发。现在重温经典，通过结合实践希望对工作有所帮助。
• 第五项修炼，分别是自我超越，改善心智模式，建立共同理想，团队学习，全局思考。指出了个人与组织之间的密切关系。可以帮助我们系统思考。
• 彼得·圣吉的《第五项修炼》提出了学习型组织的理论，引发了一场管理实践的革命。同事喜欢，代拍。
• 学习型组织领域很好的探索，起到很好的启发性作用，值得一读
• 学习型组织是一个企业发展的基础，有了第五项修炼这本书，可以让我科学的前行
• 彼得·圣吉博士的《第五项修炼》有五项主要的内容：分别是自我超越、改善心智模式、建立共同理想、团队学习、全局思考。

  　　1.自我超越。自我超越的修炼就是不断理清并不断加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观的观察现实。能够运用自我超越的人，可以不断实现他们心里的愿望，我觉得自我超越就是一种精神力量。当人们希望达到某些愿望的时候，首先要有“我想达到”的愿望，这种愿望越强烈，愿望能够实现的机会就越

• 通过连续五天的不间断阅读，终于将《第五项修炼》看完了，一本被金融时报评为有史以来最伟大的4部工商管理巨著这一，因为中间读的时侯，没有沉下心去理解中间的内容，但这根本不影响理解内部的核心内容，其中涉及五个部分：
  
  1，系统思考，凡事需要以一个整体去考虑
  
  2，团队学习；团队成员的齐心合力，才能产生1+1>2的效应，但这里的学习，又与我们平常的书本学习又有一些区别；
  
  3，心智模式；我看过之后，提炼成通俗一点儿，就是我们内心看待世界的世界观，心有所想，也就有其相对应的行为，当想**，也就会**，内心深处想要成为什么样的人，就会成为什么样的人；
  
  4，共同愿景；共同愿景是凝聚团队共同前进的基础，在此同时，也要正确对待“创造性张力”，即未来与现实之间的差距，只有认清差距，才能更好地创造未来；
  
  5，自我超越；只有始终有自我超越的心态，才有改变我们内心深处的心智模式，心智模式改变了，使团队学习的过程中，提炼出共同愿景，激励着整个团队不断向前！

  虽然粗略地读了第一遍，我计划着要将这本书好好地精读下去，成为我未来工作的指导！
  
  对于我目前的工作，我想主要有如下的指导作用：
  
  1，看待问题，从一个整体看待；
  
  2，始终保持自我超越的心态；
  
  3，心智模式，通过大量的实践去改变，去提高！
  
  4，努力使我所在的未来团队中，去培养共同愿景，去激励大家，一起成功！
  
  5，团队学习，和上述也是有一定的联系的；

  这里要重点突出一下子，《第五项修炼》里的一个重要观点，就是芭蕾舞演员们肯定需要长时间的排练，然后才能在台上表现出湛称一流的表演，与此类似，任何一个想成功的团体，肯定需要长时间的“排练”；然而，公司作为一个团体，很多时侯，却想打破这个规律，即由高层宣布一项战略规划，然后不经过任何排练，即交由下面去执行，也就是要么成功，要么失败的境地；书中指出，公司在平时，应当通过团队学习的形式，对各种未来的挑战，进行演练，通过演练，团队成员之间培养出系统思考的能力，不单单从自己角度看待问题，诸如高管从高管的角度看待问题，中层以中层的角度看待上面推行下来的“美丽去漏洞百出的战略”，通过沟通，提炼出共同愿景，反过来又指引着公司不断向前发展！

  总之，这是一本经典的书！值得一阅!
  
  
  

• 总体不错，就是有些边角有些瑕疵，可能是运输过程中造成的。
• 这本书的系统思考和创建学习型组织的思想，不仅是对于企业，对于任何组织的管理都具有非常重要的指导作用
• 这是一本值得反复阅读学习的书目，对个人知识管理即思维模式的启发非常有借鉴意义。
• 七年前我读过其他版本的，没有这个翻译得到位和清晰。如今买来收藏，有空的时候随手翻翻。希望能开拓自己的视野，创建学习型组织。适合管理者阅读。
• 快递速度挺快的，第一次在当当买书，还是给别人买的！
• 有史以来最伟大的五部工商管理巨著之一，管理学大师彼得·圣吉代表作.管理专业人士必备书籍，书中阐述了五项修炼，这每一项修炼都会给我们的工作、学习和生活各个方面带来巨大的变化，读了这本书，仿佛就看到了自己存在的思想上的各种缺陷，书中作者采用的例子非常真实且富有深度。总之，这本书值得收藏和细细品读。
• 赞爆了 一个500强合伙人推荐的 学习型组织 嗯 很好 要耐下心来看哦
• 发货超快，捷迅送货上门，服务态度很好，很到位，非常喜欢。只是一次购的书太多，还没细看译文。看了几段，主要是系统思考、心智模式等内容，对经营管理和个人成长都具有指导性，但没有系统思维基础和工作经验的，读起来会很吃力。好评！
• 还是对我来说，对我的提升还是蛮大的，这给我对我自己的时间安排还是比较合理的
• 本书中描述的基本理念和能力开发，在任何时候都显得十分重要。强调创新的重要性，新的领导模式，超越反应式解决问题的模式。本书值得认真学习
• 过段时间看，知乎很多人推荐呢，期待(?˙ー˙?)
• 很不错，而且可以做，一次性配齐相关书籍，非常方便
• 一直都在当当买书，一如既往的好，当当网的书挺全的，来这里购买一直很放心。
• 贫穷才是最糟糕的暴力。毁灭人类的七种事是：没有原则的政治，没有牺牲的崇拜，没有人性的科学，没有道德的商业，没有是非的知识，没有良知的快乐，没有劳动的富裕。——甘地。
• 这本书比起前一个版本来讲，最大的变化就是内容更连贯了。也就是说更系统了。 
  相应的读者也更容易理解，记得当年在火车上看前一版时，对面有一位兄台跟我说， 
  他大概也就是一天的时候就可以通读这本书，当时我也没有太多争论这个东西。 
  不过按我现在的理解，这本书的主要概念还是在系统思考，也就是所谓的第五项修练上。 
  如果想达到把系统思考引入到日常的工作，生活中，恐怕不是一两天能做到的， 
  当然要一个很长时间的习惯。 
  不过书中的观点还是很有价值的，无论是对管理者还是被管理者来讲，都是如是。 
  再有就是书中，总是会增加了一些佛家的观点， 
  看来作者跟南怀谨学了这么多年，体会还是有一些。 
  不过我真的不太喜欢这些借喻。 
  有的时候，我觉得是故意想搞的玄一些， 
  当然的，中国人在这方面做的更甚，或得说传统如此吧。 
  不是道可道，非常道嘛。
  
  
  
  
  
  
  
• 买之前还在犹豫怕是邮寄过来书会被邮寄坏，不过很好
• 主要就是讲“系统思考”，里面分“动态性思考”和“细节性思考”。 从自我超越、心智模式、系统思考的三角来形容； 其实无非就是秘密加吸引力法则的心想事成。
• 彼得·圣吉博士的《第五项修炼》有五项主要的内容：分别是自我超越、改善心智模式、建立共同理想、团队学习、全局思考。书的整体感觉很好，印刷很正，拿到手里非常喜欢看。
• 书已经收到了，不过还没开始看、是无意中得知了这本书，在网上看了简介，现在特别需要比较好的一些管理的经验，多多学习，应该会很不错、
• 很不错的一本书，可惜现在修炼不够还不能参透许多
• 真正能够让每个人深度觉察和反思，是领导力的体现
• 一定要看的书，而且要看3遍。不管你是当领导的、做管理的、做小兵的，做培训的还是搞研究的，也不论是在什么行业。

  这个是革命性质的一本书，跟其他作者抄抄的完全不一样。

• 是学习如何构建学习型组织的一本佳作，值得拥有！
• 老师推荐的，还没看完，这类书不如小说有趣，能让人有一口气读完的欲望，但是也自有其黄金屋吧。ps:纸质不错!
• 这本书是学习型组织、系统思考的经典，结合工作实际反复研读，收获很大
• 《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》真是本好书，看完后不仅对公司组织的许多问题产生的根源有很好的了解，更对自己看待问题的方式、解决问题的方法有很多的指导意义。
• 彼得圣吉的第五项修炼，又出新版啦，期待中，看介绍 说增加了很多内容，先预定本看看，先做个沙发，等待新书出来 
  这本由当代最杰出的新管理大师彼得•圣吉撰写的著作，被誉为21世纪的管理圣经、20世纪屈指可数的几本管理经典、世界上影响最深远的管理书籍之一，并被《哈佛商业评论》评为过去75年最具影响力的管理类图书，还荣获世界企业学会最高荣誉的开拓者奖！ 
  进入21世纪以来，全球经济的迅猛发展，使得全球企业管理趋势、管理理念也顺应发生了巨大的变化，作为新世纪全新扩充修订版，本书其背后是15年来把原书理念付诸实践的经验和案例。圣吉明确指出，从长远来看，你的组织唯一可持续的竞争优势，就是比对手更好更快的学习能力。15年前，许多《第五项修炼》的核心理念都曾显得很激进。但这些理念的许多应用方法，后来已经被融入到人们观察世界的方式中，也被整合到人们的管理实践中；本书对前一版进行了全面修订，新版书中的领导力案例故事揭示了这些经历。并增添了新的内容：实践中的反思，为企业、个人读者更准确理解最新管理理念，对学习型组织进行了有效的反思，对建设学习型组织所面临的新疑惑提供了新的思维。
  
  
• 在阅读某本书的规程中，会引出另外的一些书，提及书中的观点和伟大之处……,然后，我的阅读就停不下来了，呵呵，但是，都是好书，值得阅读的好书。
• 给同事代买的，同事反映版本简洁，内容实用，专业性强，有启发性，很满意的一次购书体验。
• 第五项修炼是学教练技术必看读本，虽然感觉有点难懂，但确实是经典～
• 《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》作为一本管理学巨著，其指导意义不仅体现在组织管理方面，也同样适用于个人管理层面。
• 这是朋友推荐的书，虽然有点难啃，但据说看进去后会受益无穷，努力学习吧，学无止境！
• 第五项修炼，书质量很好，也很适合我们提升自己能力领导力。推荐大家购买。
• 第五项修炼：学习型组织的艺术与实践（新世纪全新扩充修订版）[有史以来最伟大的五部工商管理巨著之一，管理学大师彼得·圣吉…
• 老师推荐的专业书，买来看一下，希望自己能看懂吧。书很厚，物有所值吧！
• 老师推荐的，，里面有很多小故事，小案例，不过有的不太容易懂，和美国文化有关系，都是企业管理的一些例子，第五项修炼，系统思考，系统学现在越来越受欢迎了，也很重要
• 非常赞同书中的观点，让我不断学习，不断思考，满意。
• 经典管理书籍，倡导系统性思考，与第一版相比，内容更为充实。
• 第五项修炼：学习型组织的艺术与实践是一本非常不错的书，之前在书店中看过一些内容，还是拥有一本自己的更好。
• 《第五项修炼》这本开拓性地倡导学习型组织管理思维的巨作，在1990年一经问世，在企业组织管理界风靡全球。众多世界一流的大型公司相继在企业内部建立起学习型组织。可见，《第五项修炼》带来的是组织管理上的一种全新理念。初读此书，对其中深奥的精华尚不能甚解，但期间偶有感悟。
• 这本书我看完了，是一本很厚很好的的书，也很有深度，是本很有启发性的书，值得珍藏。
• 10年前，大学没毕业的时候一个同学说有个第五项修炼的书，老师以为他读懂了让他给大家讲讲怎么个内容，我听他说的云里雾里的，明显没看懂。可怜那位人力资源老师也不读也没阐释，而那时候我卯了劲的读近代学者的书，也没顾上，就错过了。
  
  虽然后来把大体内容看过了，但是没有完全体会每个细节，主要还是谈学习型组织建构，但是却对改变心智模式认识不深。
  
  前段时间选修课危机管理，老师用了8次课讲的就是这本书，其他3堂课基本再扯淡，所以让我有机会彻底理解了这本书，尤其是心智模式这块。我觉得很震撼，因为心智改善这个问题我其实一直很关注，但是不知道它如何理论化和系统化（之前的确没细看过），这次经过这么细听，发现很有用。
  
  举个例子吧，一直以来我们不知道为什么有些人的偏见这么深，他认为物之于己，都是错的，做什么事都爱抱怨，比如60年代抱怨社会、70年代的抱怨生活、80年代的抱怨父母之类的，这就是心智模式存在问题反映。但是，这些心智改善，不是说一两个问题给你讲讲，你看法改了就行了的，这需要不断强化与反思才能真正做到反求诸己，寻求方案。而一旦真正得到改善，却也是不可逆，可以受益终身的。
  
  这只是对个人，而对组织、社会，其实也一样。
  
  我想买一本以后过段时间读一次，是必要的。
  
  
• 20年前已经看过，这次再重温一下，希望会有新的领悟
• 看的非常困难，但是非常有益。团队合作中需要第五项修炼。
• 这本书的翻译太失败了，还不如度娘的翻译更容易理解一些。更何况作者是西方人喜欢严谨的论证，翻译成了车轱辘话来回说。第五章翻译的“正反馈”、“负反馈”不如度娘翻译的“增强回馈”、“调节回馈”与作者原意准确。
  这个版本看着太累了。
• 公司统一采购的学习用书，质量很好，同事反馈说很实用
• 很好的书，可是我没有看完，近期也没有计划看完
• 这本书给予了我一个全新的视野。系统思考，学习型组织的建立是这本书的主要论述点。个人认为，可以尝试着去建立一个学习型组织，但是在现今的情况下要达到这个目标难度很大！
• 不错，内容相当有用，对个人能力、系统认识均有提高。
• 帮同学稍的，但是是我们组织行为学老师推荐的，应该会值得一看的管理类书籍…挺好的…
• 非常满意。这本书细致的读，并且吸收的话。可以改变一个人的生活和认知，但是读起来真的好难好难。
• 希望当当有象亚马逊比较客观、合理的销售排行榜，供读者参考。当当目前的销售排行不合理、不准确。此书籍本身不错。
• 这是我们领导大会小会极力推荐的书，还没有看完，但足以看出这是一本好书，是一本读完就有所收获和提升的书，建议购买。
• 《第五项修炼》是一本很畅销的书了。之前很早就看到过这本书，书里面没有太多的方法技巧，而是告诉我们如何训练自己。
• 挺好的书，受益匪浅，一位老师推荐的，系统思考用处很大，理解需要一些功力，不是看一次就能完全吸收的
• n次购买了，非常棒棒哒，赠品也没给力，正适合现在，很温馨。
• 对倡导终身学习和进步的这个时代来说，这本书的内容非常适合
• 通过这本书可以认清自己，了解周围环境，找到个人或者组织成长、发展的基点，同时让每个职业经理人恪守组织原则，建立职业信仰。如果能从中悟出人生的哲学、处世哲学，方为受益匪浅。特别推荐。
• 　1990年，彼得圣吉出版了关于学习型组织研究的理论专著《第五项修炼》，标志着学习型组织管理理论的产生和形成。圣吉对学习型组织理论突出的贡献是他创建了五项修炼的学习型组织模型，圣吉认为真正的学习型组织，必须具备这五项修炼功能。圣吉所指的学习型组织，远远超出那种善于搜集、整理、掌握信息层次上的学习组织。学习型组织是一个不断创新、进步的组织。

  　　我们知道，五项修炼不是独立的，也不是一次完成的。它们是终身的学习修炼。在书中，没有对五项修炼的关系做说明，只是将第五项修炼：系统思考，与四项修炼各自的关系进行了讨论。通过对五项修炼的认识与学习，如果说要在他们之间进行排序的话，我认为是这样的：

  首先是共同愿景的建立。对于一个组织来说，无论是学习型组织还是一般意义上的团队，在进行所有活动之前成员要了解组织的共同愿景，当我们心里都有同一幅图的时候，我们才能聚集同一个方向的力量，才能通过这个共同的力量取得比个人努力更大的团队的集体成果。所以说我把共同愿景排第一位，这是基础。

  其次是团队学习的修炼，因为只有通过沟通才能进行学习和合作，组织成员表达思想，悬挂假设，将各自心里的墙拆除，形成具有学习型组织的学习氛围；

  第三是心智模式修炼，在成员沟通之后，发现自己和他人想法的不同，进行反省、自检，学会在表达自己的意见的同时，聆听他人的想法，寻找产生差距的原因，通过逐渐的修炼，改善团队成员的心智模式

  第四是系统思考，根据自省，检讨，再结合团队的共同愿景，我们渐渐的使自己看问题想问题的方式更系统，改变以往只注重自己部门或自己的利益的想法，抓住事情的本质、不仅掌握重点还能看清全局，形成系统思考的思维方式。

  最后是自我超越。通过共同愿景的建立、团队学习的加强、心智模式和系统思考的改善，组织中的个人才看的更远，更正确的看待整体。超越以往的思维定式。从而有更高的追求。一旦追求更高了，对自己形成的挑战也就更大，最终超越自我。

• 理论与案例相结合，有些内容略逊晦涩，但读过后对学习型组织有了清晰的认识
• 管理学老师推荐的书籍，彼得圣吉的书，值得去看
• 关于自我的修炼，改变世界留给你的痕迹。从新导入一套系统
• 这本书也是导师推荐的，多次讲课中提到，我才买的。
• 还没开始看。。。但是很厚实的一本书 感觉读了会很有用 单数并没有分清楚各种的其他的名字。。。
• 这个书还是有点意思的，老外的管理类书籍，在国内不能完全照搬
• 可能更适合毕业进入社会后才能更好的体会，因为我们总是没有忧患意识，所以就没有好好理解书本，但书是本好书~~~
• 对于企业来说，学习型组织是非常重要的，如果一个组织没有了学习的心态，成功之路就会更加艰难。
• 书很厚相信这是大多数人拿到这本书的第一印象吧，看了这本书之后，里面的种种故事深深的吸引了我。
• 公司买的，读了一遍感觉特别好，很详细，连贯性好，只要静下心来读一定会收益
• 经典作品，以前买过一本旧版的，现买新版的纪念。就是这本书让我确立了其中一个人生观。
• 非常好的一本书，系统深入的学习了打造学习型组织的各项要素。
• 我是国际管理专业，买了这本书，里面包括了营销管理 运营管理 人力资源 战略管理 国际环境等方面的知识，个人认为内容全面且权威，书还挺厚的印刷精致纸质也很不错，好评