您的位置 首页 管理

归属感[pdf txt epub azw3 mobi]

作者:(美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 慢半拍 出品
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT归属感

归属感[pdf txt epub azw3 mobi]电子版下载:

网友评价:

  • 书真心不错,精装书,高质量!现在都在提“归属感”这个概念,真正落实到实处的,还没有指导下的书,这本书应该是国内首先的,不错。
  • 收到书了,很有品质。《归属感》这个理念相当好。书看了一半,很不错。观点明确,案例也很有趣。
  • 对于一个公司而言,营造一种强烈的归属感是非常重要的
  • 整体感觉很棒,很有质感,优质的书。观点很清晰,逐步告诉管理者如何做,就会创造一个更好的组织——让员工能感受到组织有归属感。
  • 这是一本好书,但在中国不适用,因为老板不在乎你有没有归属感,只在意你有没有利用价值,员工的归属感来源于员工的自我认同,它必须与企业的价值观一致。
  • 如何使一个员工对他所任职的公司产生归属感,使员工感觉是为自己做事,而不是给别人打工。想从这本书中找到答案。
  • 。迪士尼的梦想家、实干家和批评家形成的思维模式就是一种行之有效的反馈方式,可以界定必须的过渡状态和路径,并指引该路径通往预期状态。
  • 书很漂亮。入手一本好书,欣喜。归属感一直有零星的概念,但这么系统的还是第一次看到。
  • “归属感”这个概念提的好,现在企业需要这样的理念。这书我看了一半,案例挺多,读起来简单多了。
  • 真心推荐,只有推荐的书我才会认真写评论。将“归属感”分析的十分透彻,没有空话,没有废话。
  • 企业要员工有归属感,就得先让员工不为工资而抱怨也,多给点工资再谈正能量。
  • 书的质量很好,值得关注,学习管理的同时,对心理学和领导学相结合的经典。
  • 精装书很好!归属感的概念真赞,以前听任志强还是潘石屹讲过,不错。
  • 管理界的好书一本,不错,推荐给更多的人看。归属感必须好好学。
  • 一旦规划好了从愿景到行动的路径,明确了组织使命、战略和结构,领导力所面临的挑战就变成了如何引导员工始终处于通往预期目标的状态。
  • 有了归属感,员工就会把企业当成自己的,工作就会更负责、认真
  • 书到了,很好。一直对归属感的概念有想法,买来看,值。
  • 归属感这个词很好,这么全面的介绍了如何做,不错。
  • 书籍是人类进步的阶梯,空闲的时候可以多看看书,可以提高自己的知识面,可读性强!
  • 喜欢的书,值得好好研究研究。从NLP的角度来看待问题。
  • 还没看,归属感很重要!一个人拥有归属感,才能将心沉淀,心沉淀了才会全力以赴,全力以赴才能有结果!
  • 精装,高赞!归属感给员工创造一个他们想要归属其中的组织,这个理念很好,执行起来要有策略,首先是领导者。
  • 装帧很好,书内容干货,观点非常棒,员工需要在企业里有价值,需要归属感,才能真正发挥自己的才华。
  • 很棒的一本书,归属感提的好,看了一多半,管理者尤其领导者确实需要看看,公司要长久发展,必须有这个。
  • 每家公司都在讲归属感,凝聚力,这也是管理层们比较头疼的问题。
  • 精装书,很漂亮!公司员工需要归属感,一个团队的队员也需要有这个的精神。这次公司买来几本,都要看看。
  • 喜欢这个书名,每天我们在寻找的应该就是那种归属感。
  • 有归属感的企业是最具竞争力。是本好书,译得不错,内容很扎实
  • 精装,值得收藏的管理界好书。第一次看到归属感系统的书。不错。
  • 学习如何管理,学习如何成为管理者,希望能有收获!
  • 归属感很不错的理念,书很棒。可以把这书推荐给更多的单位。
  • 精装书,不错,挺有品味。归属感这个概念说大也不大,具体做起来,需要管理者好好做了。
  • 精装书很不错。值得看。归属感的书国内第一本,挺系统的。不错。
  • 有良知的企业正在做的事,有的企业已经做成功了。
  • 精装书很棒。归属感的概念很值得学习,并开展起来。
  • 找到归属感挺难的,自己单干又会非常累。虽然是给领导看的书,但被书名吸引了。屯着,说不准哪天我也成领导了,哈哈。
  • 有喜欢罗伯特的《归属感》的书友吗?看我昵称加我徽信,我免费分享给你,和其它同类的经典图书,徽信问我 还可以拉你进500人该类书目分享学习交流大群?
  • 书很不错,真真正正的干货,归属感一直在提,但怎么做,目前国内没有这方面的研究,非常好的书。
  • 归属感是团队第一生产力,没有归属感的团队必不是长久的团队,必是没有凝聚力战斗力的团队。
  • 归属感这个概念很好,书里案例也多,迪士尼的,还有很多名企,包括对话,详细的很。
  • 书收到了,精装,装帧很好。书的内容看了一半,很干货,公司的愿景,员工的归属感,有具体做法,案例+方法,值得推荐。
  • 精装!真不错,归属感这个概念真的是非常好。目前的公司很需要这个。
  • 书中介绍的技巧都是由世界各地的优秀领导者所创造的,或者受了他们的启发而总结出来的。这些技巧可以帮助你更好地完成领导工作,比如做好计划、解决问题、有效沟通、建立亲和感等。
  • 打造员工的归属感是组织领导最重要的工作之一
  • 最近看了本书作者写的《语言的魔力》,受益匪浅,特追加《归属感》,刚收到货,还没看,想必也不错!
  • 归属感的词一直在听,但第一次全面看到这么详细的接受,尤其对领导的各种提升练习,不错。
  • 以“逐渐趋近”的方式去实现愿景,可以说是达成目标所需要的战略性思维技巧的核心,嗯嗯,受教了
  • 企业再也无法强迫得去另一个员工做任何事情,而是要让他心甘情愿,把它当做一份事业!这就是归属感。。
  • 精致的很,难得好书。归属感这个概念我第一次看到,值得研究。
  • 非常喜欢,很高品质的书。书的观点说的对,管理员工,就这么一个指标就够了,纵观那些名企,之所以能长存,与给员工“归属感”有很大关系。
  • 归属感是每个公司追求的管理终极目标,买来学习学习
  • 领导力所面临的挑战就是如何引导员工始终处于通往预期目标的状态。
  • 很棒的书。外表精致,内文扎实,案例也多,归属感会是年度热词。
  • 如何创造一个员工想要归属其中的组织?这是个难题。幸好买到了这本书。对我来说,受益匪浅。
  • 精装书很精致,难得的一本管理好书,经营者首先要有这样的信念,员工才会把公司当做归属的地方。
  • 在去上老师的课之前特意买了这本书来学习,还获得了老师的签名,很棒!
  • 销售行业,归属感很总要。

    如果没有归属感,要么培养的是敌人,要么后面跟着一帮机会主义者。

    好哈读读,思考思考。

  • 书收到了,真是精美。观点很对,归属感对人极其重要,现在企业建设中,尤其重视创造这样的氛围。
  • 正版书,很不错。“归属感”很好的概念,领导者如何把公司打造成“归属感”的地方,这个做饭对领导者是个历练。
  • 精致!管理界的一本好书,第一次看到这么全面的系统的讲归属感这个概念的书,关键内容还通俗易懂的很。很适合现在国内的经营者。
  • 书很厚,很精致,超值,归属感是企业管理的核心,目前很多企业都在使用。
  • 这么精致的书,赞。归属感不只是企业需要,我个人觉得很多机构都需要这样的信念。领导者是从上到下执行的首要人。
  • 归属感是当前提出的很好的概念,书首次告诉经营者应该怎么做,才能创造出一个这样的氛围,让员工置身其中。
  • 整体感觉很不错,高品质的书,创造员工能归属其中的组织,这个不是一天两天能建成的,关键书里有各种案例,可以参考,另外连自己怎么提升自己也有方法,赞。
  • 员工归属感是企业领导管理企业的一大重要注意事项!
  • 实体书店看到的,这书确实给我很大观点上的改进,之前一直觉得应该员工把公司当做“家”,可公司应该怎么创造一个家呢,甚至管理者怎么去做,才能让员工感受到公司是“家”。
  • 归属感!很不错,干货,现在企业太需要了,要是在一个公司没有这样的感受,这就可以判断离职了。
  • 买错了,没仔细看,以为是励志的那种“归属感”,这本应该是给领导们看的。写的倒是不错,受教了。
  • 归属感这个信念很好,怎么做,如何推广还需要领导者好好学。
  • 精装书很赞!归属感这个概念一定要在公司里形成,尤其由领导者先开始。
  • 让员工找到自己的归属感,这个理念不错,恐怕实现起来困难,先屯着学习吧。
  • 同事推荐的书,所谓归属感,创造一个想要归属其中的组织,把愿景化为组织动力。
  • 精装书,很值,设计的很好。归属感一直在提,但没具体做法,这本书给的方法很好,公司怎么做,管理者怎么做。理论+案例+练习,好用!
  • 让员工产生归属感,是提高执行力的关键.本书适合企业管理者阅读.
  • 书收到了,很厚,很值得,观点很不错的,难得这样的好书,归属感不仅仅在企业适用,在学校,机构,都应该学习这个概念。
  • 书很精致,挺值。归属感在国内现在刚提起来,相信以后会更多人知道。
  • 书收到啦,很不错呢。什么是归属感,怎样创造归属感很重要
  • 员工没有归属感的企业,不会有好的前途。这本书太有用了
  • 书很好。归属感这个信念是好,如何做,首次看到。研究一番。
  • 精装书,很不错。很有质感,归属感的概念很值得在执行。很多机构也需要这样的感受,比如医院,今天上午去医院,太觉得医院需要这样的。
  • 很有分量的书,值!归属感的信念很好,领导者如何做,真需要好好学了。
  • 品质很好的书,最近正在给公司写企业文化建设,“归属感”是个非常好的观点,人人都需要,企业里尤其需要。
  • 无论你意识到没有,愿景都在指引着我们的生活和工作,为我们提供前进的动机和动力。当许多人为了共同的愿景聚到一起共事时,团队就形成了,这一共同愿景就是团队存在的基础,是团队文化的核心,并最终推动了团队的进步。
  • 书很正。干货!归属感要是能创造好了,那企业非常了不得。
  • 不想当将军的士兵不是好士兵,谁也不能打工一辈子,最近看了几本本应领导看的书,很有启发。给员工打造一种归属感是一种策略,也是一种能力。
  • 管理的一大佳作。“归属感”很需要在全国普及,尤其私企里,创造这种归属感,员工才能心甘情愿长久待下去。
  • 归属感,对每个人都很重要,管理中,对员工更重要。值得看。
  • 精装书很有质感。归属感这个词很有意思,现在企业里都在调整,增加这块的比重,但领导人做的少,尤其自我提升方面。书里的内文很全,练习也多。应该给领导者们管理者们开个班,好好上一课。
  • 精装书好书,归属感这个信念很好,推广给更多国内企业。
  • 书很不错,满意,不过必须一星给快递员,太差了,家里老人在家,腿有毛病不方便走动,快递员就是不肯送上楼,还威胁不给东西,骗老人下去拿,三楼有那么高吗!几本书有那么重吗!真想打负分
本文来自网络,不代表电子书下载立场,转载请注明出处:https://bookzhai.com/18379.html
返回顶部