作者:(美)比尔·乔治//彼得·西蒙斯；中资海派 出品
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网友评价：

• 朋友推荐，据说不错，买来看看，物流也不错！
• 这本书很好，一看就上瘾了，一口气看完了。这本书对于任何人都是使用的，无论要不要做领导，这本书告诉你如何看待自己的人生经历，尤其是那些痛苦的经历。看过之后真的会觉得经历是一笔巨大的财富。比如舒尔茨的故事、温弗里的故事。对于职场中人，也很好，比如安进CEO的故事就很受启发。是很多人曾出现的问题。 
   
  我看过的同类书中，觉得只有《极客与怪杰》可以与之相比
• 好好学习，每个人都会是boss
• 以前从不去评价，不知道浪费了多少积分，自从知道积分可以兑现的时候，才知道积分的重要。后来我就把这段话复制了，走到哪，复制到哪，既能赚积分又非常省事，健康快乐。
• 包装太差了，送货又慢拖了那么久，看在书内容很好的给了满分
• 真北，初看这个字眼，不太明白。个人理解就是一个人这一辈子活在世界上的内心深处不变的东西。真诚待人，才能真诚领导！
• 内容很好，就是书烂了，可能是运输过程中造成的
• 假设地球的中心有一条地轴贯通，地轴北端为北极，从地球表面任何一点通至北极的真线均批示真正的方向，所以经线都是真北线。作者用这一地理术语暗示一位领导者只要挖掘出自己的核心真我，并且从这一点出发，那么云任何地方都不会迷失方向。
  
  领导是场漫长的旅行，到达终点之前要走很久；它是场马拉松，而不是一个冲刺路；它是一个过程，而不是一个即定的结果。在书中美国最受尊重的商业领袖向读者揭示了这样一个事实 ——道德上的完美不仅可以帮助一个人成为合格的领导者，同时也是一种有效的领导方向。相信所有听到经的人都会为之欣喜不已。
  
  《真北》的核心内容由125位管理者的访谈记录构成。从诺华公 司的CEO丹尼尔•魏思乐，到Palm公司创始人之一唐娜•杜宾斯 基((Donna Dubinsky),涵盖了不同国家、行业、性别的各层次管理者。 两位作者有时会和管理者一起，对他们的成功经历津津乐道;但有时 也会引导他们谈起自己的失败经历、感情挣扎、人生悲剧、个人遗憾等等。正是受这些事情的触动，管理者们才摒弃了平凡的职业道路， 走上了不平凡的领导之旅。在和管理者的交流和沟通中，本书的真谛也得到了诠释：龙飞甲子尽豪英 的领导没有捷径。
  
  全书分为三部分：第一部分通过丰富的事例揭示了真诚 领导所蕴含的意义，并对不同受访CEO的成功和失败经历进行了考察；第二部分阐述了领导力的五个要素——了解真实的自我、坚持自己的信仰和价值观、找出自己的激励因素、建立支持团队以及完整无缺地生活；第三部分讨论如何激励身边的人。
  
  书中给我们的另一个启示是：领导者是由个人危机及其他生活经历共同塑造而成的并非先天习得。星巴克的CEO霍华德•舒 尔茨回忆了自己7岁时，当装运工的父亲在冰上滑倒而导致脚躁骨折的故事，这次意外事故让舒尔茨的父亲失去了工作，整个家庭顿时陷入了困境。我们知道星巴克公司赖以生存的基础并不是拿铁和奶茶，而是一个坚定的信念——让所有在这家公司工作的人都能得到尊重和照顾。“这些早期的记忆一直陪伴着我，”舒尔茨告诉本书的作者，我想要创建一家我的父亲当年没能遇上的公司。无论你来自哪里，你的皮肤是什么颜色，你的教育水平如何，都能得到尊重和重视。”对因父亲失去医疗保险而导致全家陷人困境的惨痛记忆使得星巴克成为全美第一家为所有员工，包括兼职员工，提供医疗保险的公司。
  
  书中提出的其他深刻见解将有助于开辟关于公司领导问题的新思路，比如：领导实际上可以向他人展示自己脆弱的一面，有效处理工作与生活的关系是领导者获得成果的基本能力等。
  
  总之，本书写作基于细致的观察，文笔非常流畅（这同时要感谢原作者和译者），比起理论书更具备可读性。

  
  
  

• 读书当读经典。
• 内容很丰富，比王府井书店的便宜很多，看后业绩大增，快递很神速，晚上下的订单，早上就到了，太不可思议啦，超级给赞。。
• 工作二十年以上的管理人员一般不会愿意聆听太过学院派的教诲。好在这本书是从全球顶尖企业领导者的实例中来探讨领导力。“authentic”的译法仁者见仁智者见智。此书翻译成“真诚的”也许有其自身的考量。本书的主旨是鼓励领导者不要刻意地模仿其他成功者，要做回自己。并要以自己坚信的正确的道德标准来作判断和执行。所涉题材较新鲜，值得管理层阅读。也可成为MBA在读学生就领导力方面的重要参考书。
• she has the syndrome of having too many birthdays
• 书的纸张质量感觉一般，塑料薄膜没了，所以书很脏
• 敢做敢当当，一直都支持他，谢谢当当带给我无穷的知识。一如既往，会一直坚持在当当学习，谢谢大家的努力啦，幸福满满的……
• 领导要求必须买，买了只让领导看……奶奶地买了这么多本。也没俺的。
• 领导力培训老师推荐的，看了一本，觉得的确是经典
• 正在阅读！挺不错的
• 触动很大很大很大，简直是天雷地火，真是很好看的书，内容丰富多彩，书面设计好看，这是一个好书，好好书，很好的书，太好看的书，确实好看的书
• 一个人的经历可以影响他的”真北”！找到”真北”的人真正幸福！
• 对于目标不明确，即使有目标，可指引你找到人生的方向 ，很不错，这只是外因，关健还是得靠自己领悟和实施。
• 公司年中会上有培训，这个是培训完的礼品。也是一个知名的培训讲师推荐的，还是相当不错的。
• 一个月前，听了上司的介绍，买了这本书。很意外，也很惊喜。里面的知识，包罗万象。很适合自己……
• 领导力是种旅途，但面对自我的内心的回答，才是你的真北。
• 疫情期间购买一系列书籍之一
• 还不错，领导就是价值观的践行过程，值得一些企业管理者读读。
• 一本不错的领导力培训书，书中有很多CEO的人生经历和管理案例，同时参杂了一些认识自我的心理学内容，感觉还是有一些收获的，不错，想成为CEO的或是训练自己领导力的可以买来看看
• 真诚的领导者往往是从独特的生活经历中发掘出领导热情，幷以此培养员工的领导才能，激励他们走上领导岗位。
• 真本书很值得一读，真北是英文翻译过来的，与找不着北的意思雷同，看来文化还是互通的呢
• 本书提出并很好地解答了一个问题：那就是企业家的社会责任和使命是什么？
• 四本书，有三本都是拆过的，不得不让人怀疑 是否为二手书？？？ 或者别人退货过来的？？？ 十分不满意
• 以前就有的，不过送朋友了，所以还买一本。很不错的书哦，适合高管看，不过要能虚心学习的人才能看进去

• 就美国人而言，应当是可以理解和运用的。

  中华文化和美国文化是完全不同的！他们的文化和思维方式很难套用我们的事例。

  但是，这样大胆的推断和证明，作者的确魄力不凡。

• 我家领导大力推荐的，内容应该很不错。学习，成长！
• 因工作需要购买了此书，读了2遍，很不多的读物值得一看！
• 书本的质量很好，就是箱子太差了，50本书难道不能用个大一点的箱子吗？底下不规则硬塞进去的那几本书都折皱了，这是要当礼品送人的，唉……
• 领导力并不局限于高层，其实职业人都应该去学习这一能力，这本书阐述的不错
• 这个帮朋友买的，听说挺不错的，才知道当当网页可以评价的 呵呵
• 每个人都是领导者
• 非常棒的领导人事例，从中我们看到了leaders不为人知的另一面
• 很好的一本书，我一直想读读看，终于在贵店找到了，万分感谢
• 配送快速！但又定一套书，已经3天了，还没有收到！
• 这是袁岳老师在某节目上推荐的，所以就买了，这是一本需要慢慢消化的书
• 看过了原文的著作，又买了译本来读。每天，身边的不公和丑恶也许你对这个世界的困惑， 这个读本无疑会点燃你“做正直、诚实的真我”才是正道的信心！百读不厌！
• 这本书很好，一看就上瘾了，一口气看完了。这本书对于任何人都是使用的，无论要不要做领导，这本书告诉你如何看待自己的人生经历，尤其是那些痛苦的经历。看过之后真的会觉得经历是一笔巨大的财富。比如舒尔茨的故事、温弗里的故事。对于职场中人，也很好，比如安进CEO的故事就很受启发。是很多人曾出现的问题。
• 不错，领导看的书法
• 这本书是一个北京的老企业家在我工作的地方吃饭时推荐给地方部门经理的书籍，说是很能提升个人能力！
• 一起买了好多本书，当当发货很快，配的很齐
• 描述了好处，可能有一些引导作用，但是要求人要现有这样的素质和价值观，如果不是，那只是渴望而难企的一些愿景！
• 多年来，人们一直认为领导力可以通过教育的手段得到，但是《真北》的作者比尔·乔治和彼得·西蒙斯却提出：领导的心智不是学来的，是由个人危机及其生活经历共同塑造而成，而真诚领导就是领导力巨轮的“指北针”。眼下，金融危机席卷全球，众多企业被卷入这场风暴中。作为企业的领导者，必须坚定内心的“真北”，并由内而外建立起一个强大的自我，进而引导企业顺利地走出困境。
  
  该书认为：“真北”就像每个人内心深处的一个指针，代表着内心最深处的自己。每个人的“真北”源于那些对自己最重要的东西，如最珍视的价值观、热情和动力等，它们是生命中所有幸福与满足的源泉。每个人“一旦听从了你的内心指针，你的领导就会变得真诚，人们自然就想和你在一起。虽然很多人可以指引或影响你，但你的“真北”却是来自于你自己的人生经历，只有你才能确定它到底是什么”。
  
  《真北》中所讨论的领导者向我们揭示了这样一个事实：道德上的完善不仅可以帮助一个人成为合格的领导者，同时也是一种最有效的领导方式。真正优秀的领导者拥有令组织中所有人都理解并欣赏的品质，这就是“真北”的精髓所在。
  
  对于如何培养真诚领导力，书中集中阐述了五个关键要素。首先，要学会了解自己，理解自己的激情，并且成功地领导自己。其次，当具备了一定的自我认识后，就应该坚持自己的信仰和价值观。第三，找出激励自己的因素。作者认为：在很多情况下，真正的领导者是为了一个不确定的未来而放弃稳定的职位。最成功的领导者走上领导岗位往往是因为拥有实现更远大目标的强烈愿望，而不仅仅是赚钱。第四，建立良好的支持团队。作者列举了许多硅谷企业的领导者的例子，其中包括Palm公司的CEO杜宾斯基，她得到了被乔治称为“教导主任”的Intuit公司主席比尔·坎贝尔的帮助。星巴克创始人霍华德·舒尔茨也从管理大师沃伦·本尼斯处得到过启发。最后，要努力将工作与家庭、朋友等所有重要的生活元素整合在一起，追求“完整无缺的生活”。
  
  “处理工作与生活的关系是领导者所面临的最大的一个挑战”。作者认为，只有学会将个人生活和职业生活的各个主要因素整合在一起，领导者才能够从容面对各种情况，免于遭受分身应对各种情况的痛苦。如果切实做到了这一点，领导者就可避开孤立与傲慢的误区。
  
  另外，杰出的领导者还要善于激励周围的人，用一个共同的目标将身边的人聚集在一起，授予他们相应的权力，倾听他们的心声，建立起一种真诚的感情纽带，并逐渐吸收更多的优秀人才和先进理念，最终为所有的利益相关者创造价值。
  
  真诚领导是一门领导的艺术，更是一种领导的哲学。《真北》这本书值得广大管理者去阅读和领悟
  
• 这是我们人资总监推荐给我们看的书，看的时候需要静下心来细细品味，能让人在迷惑的职业生活中找到指引。
• 很喜欢这本书，虽然讲得比较单一，但是对我而言很关键
• 这本书找了很久，之前一直只是在百度上搜，结果只有一个英文版，没想到会在当当上看到这本书！赞一个!书的印刷什么的都挺不错，内容我也很满意！祝愿所有人都找到自己的真北！嘻嘻！
• 亲，这本书里有15页没有印上字，怎么退换？谢谢！
• 看起来不错！
• i ***e the book very much!
• 毫无疑问，真诚是组织成功的最重要的源泉。可惜有这样众多的领袖们尚未真正懂得这个道理。希望大家读读这本书。
• 好评，不过书偏贵了点，当当的价格随时都在变，很不稳定。
• 之前看到名人推荐、畅销等等的书，总以为是做广告骗钱的。后来听到多位老师推荐，决定买来一本细细品读。真北尊重的是内心的声音，讲究真诚领导，篇篇打动人的内心。值得一读！
• 此书不愧是领导力第一书，真的很好经典就是经典
• 非常好的一本书，受益匪浅。可读性很强，虽是在讲道理，却深入简出，各种名人轶事，发人深省，决定再买一本送人。
• 没有什么事情可以让一个人内心改变方向，除非他自己
• 公司活动采购的，书的质量不错，送货也很快，赞
• 某位企业家推荐的书目，为了研究透他，于是当即买来看。应该还是不错的一本书吧，原版也很给力，只是都没有时间细读。
• 这是一本好书，我们老板看了给我们涨工资了哦
• 书很不错，就是纸质需要继续努力
• 有一定道理,每个人成就动机不同,找到自己的动机并不断强化,将有利找到自己的真北
• 讲真诚领导力的好书，做为领导者，真诚是能发挥领导力的基础
• 挺好的一本书，就是我经常要购买大量图书能否优惠点
• 读书总能让人成长
• 作者通过对125位企业领导的采访，总结提炼出领导力的一个新的理论框架，很好理解。有个很奇怪的感觉，外国企业家中不乏道德感，而中国企业家中缺乏道德感和目标。
• 原来以为是企管类的图书，但翻了以后，发现对于自己的人生认识也很有帮助。它是通过认识自己的人生使命来从内到外的指引自己的行动，提升个人魅力，并充分认识自己事业。很不错，值得推荐。
• 虽然感觉前面的推荐、广告显得有一点点多，但内容总体来说是不错的。它为我们提供了一种视角，一种值得思考的维度。
• 实用，看完很有感触
• 这书是在商学院老师的推文获悉的，里面知道如何做一个真诚的领导者，想学习一下并做培训教材……还没看。阅后在评价
• 本书看完后我很想先给中国足协的官员看看，然后再给共产的官员看看，说不定就不会有这么多贪官，一个人如果迷失了自己的真北，后果大家都有看到，比如黄光裕，比如谢亚龙，比如陈良宇！！！！！！！！！
• 文字句句有力量，写述成为一位优秀，真诚的领导者的方方面面。成长经历，成长历练，就是成长沉淀的财富！相信每位有目标，内心有真北的领导者，走在正确的道路上，不偏离真北的方向，终究绽放自己领导者的钻石光芒！
• 举例真诚的领导例子，看个人消化，不一定适合每个阶段人
• 这本书非常之好，从本源分析了成功领导者的驱动力，对思考生存的价值、努力的方向非常有帮助。而且，我们在生活中需要不时的停下来，校准自己的真北。希望有更多的人阅读、体味其中的哲理。
• 可能因为我的年龄还不到
  
  有些东西还不是特别的理解
• 可以帮助找到稳定的价值观
• 领导推荐的、看完后觉得很好、学到了真诚真的能够带来成长带来财富