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联盟[pdf txt epub azw3 mobi]

作者:【美】里德·霍夫曼,【美】本·卡斯诺查,【美】克里斯·叶 著,路蒙佳 译
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT联盟

联盟[pdf txt epub azw3 mobi]电子版下载:

网友评价:

  • 当当推荐系统推荐的,还没来得及读,不过互联网时代,人的问题确实是一个重要的问题,应当读下这方面的书
  • 这本书很好的解决了关于怎样培养和留住人才的问题
  • 人才是企业的重大战略资源,如何选人,用人,育人,留人是必须思考和践行的
  • 之前这本书断货了,更适合老板或高管人员。不过通过联盟的思维和方法来管理一个小企业或者小部门也是创新的方式
  • 无论公司企业还是一心想创业的有志之士都可以从此书当中学到精华,建议大家学习阅读
  • 二次购买了,第一次买被朋友看见就拿走看去了,这次又买了两本,看了一部分了,也算是有收获。
  • 其中介绍的任期制很有洞见,适合现在的企业,大公司的hr都应该看看这个。
  • 改变了我对原有人力资源的部分认知,全新的角度,推荐给人力资源从业者
  • 纸和印刷都不错,内容看了才知道,但肯定不会错
  • 现代社会的好书,联盟,让你和员工友好的相处,并达成共识。
  • 书很棒!在这个变化加速的时代提出了关于公司和员工之间新型的合作伙伴,以此造就更伟大的公司,值得学习!
  • 互联网时代,是当今的发展趋势,借助互联网,企业会有一个新的突破,而互联网时代的人才显得更加重要。这本书立足这个点,值得一看
  • 非常不错的一本书,目前正在读,让自己读到了新观点,有了新认识。
  • 联盟,就是一本如何和人才结盟的书。认真看了,书很好值得看。合伙人很重要。
  • 非常前沿,符合当下互联网经济下个人职场生存法则,推荐!
  • 联盟是新的互联网模式下很好的人力资源管理模式,对如何管理新、老员工都有指导价值。其中三期员工的管理和任期的概念,是值得借鉴的。
  • 今晚刚看完第一章,觉得观点略有落后,可能是我买的时间太晚了(2015年2月第一版),感觉现在已经开始按这个节奏在走,但是路还比较长!看完之后再来!(习惯性脱掉外皮看)
  • 质量是特别好的书。这么好的质量,如果也能用在文学类图书上,就太好了。我有四五百本图书,像本书这么好的质量,包括印刷做工和装钉,最重要的是纸的质量,又厚实又光滑又细腻的,不足十分之一。所以,单就书的质量而言,我就喜欢。内容方面,我看过这套系列的《从0到1》,觉得非常好,虽然不是我的本专业,我也不适合搞商业,但书的整体质量这么好,也就考虑把《联盟》《支付战争》《创业维艰》都买下来。
  • 别人推荐的,很不错的书!在这个互联网时代很实用
  • 冲着linkedin买的,总体感觉还是一本理念性的书吧
  • 是因为宁向东教授的推荐购买的这本书,在人才的管理新思维方面有一些启发,值得通读并认真思考。
  • 看罗辑思维樊登推荐的书,在看《重新定义公司》这本还没开始看
  • 到的很快,看过视频,读了一半,纸质好,装帧好,值得阅读
  • 跟“有书”一起共读的书,如果自己选,应该不会看这类书,但是现在感觉还是有收获的。
  • 每个时代的人才格局都具有明显的时代特征,互联网时代亦不能排除在外!
  • 这本书是看逻辑思维里面樊登读书会推荐的,我认为对于现在企业的招聘来说是非常有用的,企业的发展离不开员工,那么招聘什么样的员工,就决定了什么样的企业文化,以及整个企业的走向。
  • 中信出版社的商业书籍是非常优秀的,这本联盟值得一看。
  • 这是我尊敬的亦师亦友的领导推荐的一本书。
    立刻买来收藏。
    好好拜读。
    好好学习。
  • 对于职业规划迷茫的员工或者管理者,有不错的指导作用的,前半部分讲任期制和转变期的理论依据和重要性,后半部分讲述方法论,如何落实。本书提到了关于与员工协调,明确公司价值观等都对公司和个人很有意义。
  • 很符合我现在的需求!解答了工作上的困惑!实用!
  • 这本书应该是见过比较突破性的书籍,很值得拜读.
  • 互联网时代的人才变革,很喜欢这本书,值得推荐。学习学习学习!
  • 新世纪企业管理方法论,企业员工的新生产关系。
  • 不断变化的时代,公司跟员工也出现了变化,作者重新提出一种适应这种变化的方法。
  • :心卜(??????ω????)????????
  • 互联网时代,一切都在变革,我们应该成为什么样的人?我想看看
  • 清华校长讲课推荐的一本书,对我来说不是很容易懂,但是努力看吧,一定有所获。
  • 之前听过罗辑思维一期关于员工与企业关系的节目,讲到说新型的关系应该是联盟关系,员工借助企业平台实现自我价值,企业为员工提供平台助力其成功的同时,获得所期望的利润或目标,类似科比和湖人队,是一种有着共同目标、共同愿景、互相成就但又相互独立的合作伙伴关系。

    听完感觉十分认同,于是购买了里德.霍夫曼的《联盟》进行延伸阅读。这种互联网时代的人才变革会波及到各行各业,而这种新型的联盟关系也确实值得思考。

  • 一种新的解决员工和老板之间关系的新思维,非常有用
  • 公司员工雇佣制已被不断发展的合作制所取代,未来老板与员工将是一个联盟关系!
  • 对处理公司与员工的关系给出了一种新见解,现在的雇佣关系应该是联盟合作,而不能一直说是一家人,是不是一家人都不傻,心里清楚,只有让员工发展好了,才会给公司带来效益
  • 很久没有关注过这方面的学习资料,但是这本书一定要看,这是在新时期的企业经营模式中必备的手册
  • 我是10年经验的hr。非常好,值得推荐,值得hr,管理者,老板,员工仔细看,仔细体会,仔细应用,共建联盟体系。
  • 书籍印刷排版都很好,没多少字,作者给我打开了新思路、但是不免带着很多Linkin背景,书中的方式更适合经济发展先进、中高层主管或创业者使用,对于现在中国社会发展阶段和企业体制会受限,如果像高层精英发展真心值得一读
  • 因为工作需要,一下买了很多本,也是朋友推荐的,还没有看完。不过,书的质感还是很好的,我个人不太喜欢看电子书,喜欢纸质的!
  • 在互联网的时代如何判断人才标准是不是发生了变化?
  • 这本书有点文化差异,有些事情解释一般的读者不容易理解。
  • 这本书是冲着从0到1买的,希望能再带来新思维
  • 在这个变化加速的时代提出了关于公司和员工之间新型的合作伙伴,以此造就更伟大的公司,值得一读!
  • 员工帮公司适应时代发展,公司以提升员工受雇能力为回报。公司应该开门迎接外界智慧,前员工是巨大宝藏。这些观点和操作建议都很正确。
  • 当今社会不太适合,大多数行业还没有形成这样的氛围
  • 也是听到许多人在推荐,确实不错,质量也好。多看些经济管理类的书籍,还是比较好的
  • 家人点名要的书,对互联网时代的新要求阐述得非常清晰。互联网时代日新月异,不读读这些新书,就跟不上时代了。
  • 从0到1 联盟 创业维艰 如果你是创业者那么必读书,别再看评论了,直接下单子吧。
  • 受益良多推荐给了很多朋友自己以前看的也送人了出了新书就再买一本温习一遍
  • 互联网时代,人才的观念和管理都发生了、发生着变化,本书做出了探索。
  • 非常喜欢的一本书整体都在讲领英的人才管理方法。从入职初期的轮转期到转变期到最后的基础期以及员工离职后的前员工联络机制等等。总之非常的全面。不错的一本书。
  • 当当网的书,是最佳选择!非常不错!一年买了四十多本!每本质量都很好
  • 互联网时代已经来临,如何能够在互联网时代,让我们和这个时代二合一,通过这本书有了新的认知。
  • 商业很火的一个概念

    由雇佣关系走向合作关系的分水岭

  • 我老公听了樊登读书会里面的评价,建议我看这个,我听了 一下,觉得不错 ,所以买了。
  • 主要内容:终身雇佣制已经过去,雇佣双方都应坦诚创造一个联盟。公司为个人创造价值,个人也能为公司创造价值。甚至个人的人脉也可以为公司所用。公司雇佣人才可分为:轮转期、转变期、基础期,分别对应雇员和公司的关系。一致性越多,越能往后进入基础期。
  • 朋友推薦的工具書,關於互聯網時代的人才變革,看標題和簡介應該還不錯,希望對工作有所幫助。
  • 挺好的,小瑕疵没办法,一般都会有。整体还是不错的
  • 专业的HR必须学习的人才管理模式,不管是高科技领域或者传统行业,人才是一家公司成功的关键,如何留住人才是门艺术。
  • 纸质不是一般的好,大赞出版商有良心啊,还有印刷特别正。书已经很火,就不评价了
  • 给出非常好的一本书,看当当榜单买的,果然不错,手感很好,质量不错,看到就喜欢,慢慢品味,细细思量,感谢作者写了这么好的一本书,为我们带来帮助。
  • 超好看的一本儿书,尤其是对一名企业管理者来讲!
  • 看过后再来评论,挺好的一本书,适合公司创始,管理层深思,任期制是值得学习和实践的内容!
  • 越是在变化,越是需要保持敏锐。希望这样的书籍,可以带来一些值得借鉴的东西
  • 比我目前学到的人力资源管理的知识都要有帮助,联盟的思想和态度才能在现在和未来帮助企业发展下去
  • 《联盟》这本书中提出的观点,我很认同,作者说:“我们是一个团队,不是一个家庭!”但在一个真正的家庭中,如果一个家庭成员犯错或者好吃懒做,其他家庭成员却不能直接开除他呀~~企业应该更像一个职业球队,大家为了一个共同的目标聚到一起,“球队不采用终身雇佣制,但相互信任、相互投资、共同受益的原则仍然适用。只有当队员们彼此非常信任,将团队成就置于个人成就之上时,团队才会胜利……球队的概念定义了我们如何合作,为了什么目的合作,但家庭的概念仍然很重要,因为它定义了我们如何对待彼此—带着关爱、欣赏和尊重。”做为各个领域的管理者,这个观点值得借鉴!
  • 作者的思想很新颖,开放,也许预示着未来人才的成长方式,企业和员工之间的关系,似乎是属于人力资源管理类,但又大大超过了这个范畴
  • 互联网时代的雇佣关系——通过联盟重建信任与忠诚,是时候重建雇主与员工的关系了。商业世界需要有利于相互信任、相互投资、共同受益的新雇佣关系框架。理想的雇佣关系框架应鼓励员工发展个人人脉、勇于开拓实干,而不是成为唯利是图的跳槽专业户。
  • 很值得学习的一本书,讲述企业与员工间如何联盟。目前只看了50+页,会坚持下去
  • 很好的一本书,内容很好,图画也很美,我也喜欢。很棒!
  • 开眼界,联盟形式就是人与人之间的自由联合,互联网时代的协作组织关系。
  • 非常不错的关于未来人才连接方式的预测,给我们提供了很好地思路!
  • 赞同书中的观点,现在的企业太需要与员工建立新的合作模式了,一个人向前冲,不如一群人并肩和你一起向前冲
  • 今天刚开始读,另外一本送朋友,朋友非常喜欢,说作者观点独特,通俗易懂
  • 世界越来越平,互联网时代的雇主与员工之间不再是白头偕老的关系,而应创建一种相互投资的工作模式。

    本书为建立这种框架提出了创新型的”任期制”思维模式,以及可行的解决方案。

    这不仅是一本HR手册,更会对每位职场人士判断自己与企业所处阶段与如何革新提供思路。

  • 一直在当当网买书,联盟:互联网时代的人才变革.,内容比较实用。总之是不错的选择,值得推荐。
  • 一本好书,值得我们去学习领悟,看看这些外国的牛人们,是如何思考的。
  • 该商品已有4245人评论联盟:互联网时代的人才变革

    评星: 5分 非常满意,很喜欢

    装帧设计: 精美简约普通

    好书啊

  • 可以看一看,纸张比较好,不难理解,所需的阅读时间也比较少
  • 看完奇点系列的从0到1才来买此书的,当之无愧的好书
  • 联盟,而非直接雇佣,会是将来的一大趋势,值得学习
  • 书很精美,一如既往的喜欢,人脉不管在什么时候都很重要,在企业经营中同样重要。从身边很多成功的人就可以发现他们之所以成功,其中一个原因就是他们有很好的人脉。这是个不争的事实。这本书告诉我们如何把大公司的人才变成公司的人脉。到处都在实施人才战略今天,可见人才的重要性。在未来的商业社会谁拥有人才谁就会有世界。联盟,就是一本如何和人才结盟的书。认真看了,书很好值得看。
    给力,希望能影响自己的未来吧。
    合伙人好重要。
  • 尝试实行这本书用了一周时间看了第一遍,公司正在团队调整,希望可以受用,也正准备开始内部试行。通过书内一些面试技巧,还是可以挖掘真的跟公司价值感一致的员工。再深度看看大家如何来评价或者学习到了什么,希望可以得到交流。
  • 对于人力资源管理提出了新的管理角度和方法,开脑洞。推荐想要创新的管理者学习。
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