作者:[英]马修·萨伊德，译者 季丽婷，果麦文化 出品
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网友评价：

• 一生致力于做咨询的人写这个，明显就熟门熟路
• 分析和案例都很清楚，运气不错，遇到了好书
• 这个书查阅了很多资料的，看出作者努力消化了一波，才能有好的阅读体验。
• 完全是意外的惊喜，同事桌上看到好奇买的，看了以后就被深深吸引了。
• 这书应该被列入emba通识教育的书单里
• 读了一遍觉得畅快，会再读一遍，讲究记一些关于多样化的重点。
• 会经常翻翻这本书，当作一种享受。
• 统治型领导就是——我要我觉得，我不要你觉得，那你觉得去吧，到时别吃不了兜着走。
• 老老实实一个书，不来虚的，比很多鸡血书有诚意的多
• 反正看一看给自己提升一点b格嘛，这本书超级好的。
• 决定每天放在床头翻一翻
• 没有觉得太难读，而且。。我自己竟然想买更高阶的书读了
• 作为搞人力资源工作的人，感觉这本书解决了不少以前没太想明白的问题。有不少启发吧。
• 很多观点都有启发哦，感觉需要给老板们提提建议了
• 很多高管其实已经脱离一线，然后在那瞎指挥，不顾现实
• 深入浅出，一步步讲多样性团队、多元化认知有多重要，非常适合入门级读者阅读
• 半价入手，便宜优惠
• 发现自己作为领导中枪好多，哎，去反省一下
• 无意识偏见这一部分说得特别好，想到有些男生说，我没有歧视女性啊，blabla的，其实是不自知。
• 了解团队，了解合作，了解商业本质，从这本开始
• 珠峰那一章写得太棒了，我觉得可以直接先跳这一章看
• 装帧舒适，注释良心
• 梁建章老师推荐的，果然看了名不虚传，是商业类图书top的水准
• 作者通过大量案例资料，重申了“团队多样性”这个颠覆不破的真理。还详细分析和解释为什么会这样，用详尽的案例让我们明白多样性的重要。
• 我本质diss所有委员会或类似委员会的机构，就一帮捧臭脚的
• 有很多地方用心的，比如注释和图表，真好
• 可读性趣味性知识性的综合打分都蛮高，大牛就是大牛。
• 虽然书名是多样化，但看了作者的几本书以后发现作者本人已经陷入思维定式，每本都这是一样的写作手法。
• 运用一系列的案例，引导我们认清那些导致失去多样性的原因，对自己和公司管理都有了更深的认知。
• 写作技巧很好啊，给你生动地讲了很多故事，尤其珠峰那个，简直算非虚构文学
• 诚意满满，作者的学术水平、写作水平绝对是个中翘楚。
• 蛮适合送给想要创业的人的，又有趣，又能让TA学到知识。
• 人与人的互联，行业间的互联，是大势所趋，不能违抗的
• 得到团队推荐的，应该不会错，买来看看咯
• 我觉得对于企业来说，这种书肯定必要的，怎样去破除自己的思维定式
• 很用心的一本书，我觉得值得推荐
• 不错的一本书
• 板式疏朗，大气，很爱了
• 本书的优点不仅仅是多样性团队的分析，其思考和解题的过程逻辑缜密，仅仅是这种全面考虑问题的逻辑就值得学习。
• 不需要了解太多管理学的背景，才能读这个书，谁都能看，而且能学到
• 完全想不到这竟然是一个乒乓球冠军写的书，文体两开花啊，真是厉害。
• 好像很早就听说过这本书了，出了中文版，抓紧收入！
• 没有踩到雷，还是靠谱的，放心了
• 我们总说，这个社会要包含更多元的声音，允许更多的人发声，这本书告诉你这样做，有多难
• 这简直是社畜必读书哇，要好好研究，以后怼人用
• 这本书这么通俗易懂，很好诶
• 很喜欢这个纸张的感觉，比较经典，好看。
• 多看看外面的世界吧，那里有意想不到的精彩
• 不同人的不同视角是绝对需要的，“多样性”或许已经是脑海中的共识，但将之详细分析和归纳，理顺逻辑，很少人做到，但这书做到了
• 人与人之间不一样，很正常，要接受，要包容
• 权力梯度、VUCA，信息瀑布，不知不觉间学习了很多概念，给个赞
• 非常良心的一本书，感觉一周就能读完
• 很多注释都挺贴心的，照顾到我这种门外汉，也体现作者修养。
• 职场新人必须得看，如果是人文相关的工作。
• 写作模式略单一啊，作者写多样化的，自己也要多尝试尝试别的路数
• 一遍一遍读，流连忘返，停不下来
• 一开始看封面有点疑惑：英文书名说的是diverse thinking，也就是“多样思维”，但中文说的是“多样性团队”。读完前两章我明白了，作者说的“多样思维”是通过团队来体现的，也是指导团队建设的一种思维。内容挺好读的，也挺实在，不像有些外国作者写的会不接地气。不过既然是外版书，建议能把一些专有名词标注上英文原文，这样对读者来说也是一种学习。
• 掌握了一些关于领导力的初级知识，感觉和同龄人吃饭，可以装装B
• highlight在于珠峰那一章，看得热血沸腾
• 好玩，好看，好读
• 这种团队关系太理想了，我感觉要到一定规模才可以实现
• 价格优惠，性价比高
• 悄悄说，里面有些知识我还不知道呢，看着也是相当于武装头脑了
• 字数合适，定价良心，光这一点就值得好评。
• 我觉得还是有点鸡汤的，但这个鸡汤很入味
• 没啥可多说的，就是挺干货的。
• 怒评五个字，怒打一百分。
• 讲真，除了封面设计的很赶客，完全没有经管书的范儿，其他都还行
• 开头911就很吸引人啊，有点谍战片的味道，感觉不会差到哪里去
• 很开心地收到了这套书，马上要送人了
• 要多和其他行业的人交流，多灵活灵活思路，不要局限住
• 能熏陶人的交际能力和应对危机能力的，哈哈哈好
• 算是写得相当通俗的一本书了吧，如果这都看不懂，也是没sei了
• 也就是说，其实现在的社会越来越需要斜杠青年了
• 一看就入了迷，完全是停不下来
• 真心想，仔仔细细地读好多遍，回味无穷。
• 一本帮助我们认知到自己的盲区的书，很扎实
• 绝对良心，内容良心，价格良心
• 知识性挺强的，但趣味性也没有丝毫减弱，划算的价格买来的
• 脱不花老师推荐的，让我来一探究竟。
• 光有天才，没有其他条件也是不够的，这是一个考验综合素质的年代
• 作者的身份就很多元，又是乒乓球国手，又是作家，侧面佐证多样化
• 一套需要你沐浴焚香、虔诚地看完的书，感觉可以反复读
• 算是给出了思考问题的视角，要多样，要眼界宽
• 我通过这本书对管理有了不一样的眼光，以前觉得管理不重要的，但我觉得我天真了，丫**啊。
• 感受得到作者是逻辑思维很强的人，不论是行文还是后面列出的参考文献。
• 多样性团队，多样性红利，黑天鹅，这些书都是一个宗旨，面对不确定性，要想到各种可能性，开拓各种可能性
• 阅读体验很好的一本，会多读几遍
• 看完觉得，这个书对社恐来说，震撼会比较大成
• 太好笑了，“基层管理者领导的项目比高级主管领导的项目成功概率更高”虽然结论正是如此，但一开始竟然以为这符合常理，也太理想了。