作者:(美) 埃里克·道格拉斯 著，冯海生 译，斯坦威 出品
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复合型领导力：激发组织效能的十堂管理课[pdf txt epub azw3 mobi]电子版下载：

网友评价：

• 书里提到的四种沟通能力我觉得自己还是都具备的，其他关于领导者的标准也可以跟自己做一个比较，这样有利于自省。
• 还没来得及看，应该不错
• 创新对于员工来说很重要，对一个团队来说也至关重要。作为领导者如何培养整个团队的创新力还是值得学习的，推荐给大家。
• ………………
• 朋友推荐，还没有看，呦呦呦
• 随意买了一本书，看了看觉得很不错，对于理解领导者的思维方式和工作方式有帮助，之后能更好地与领导者相处。也建议大家可以买来看看。
• 作为员工，了解领导力文化也是比较有价值的，感觉自己可以从领导的角度看待自己和对方的工作，之后对领导的一些做法也能更好地理解，不至于对他们有那么多的埋怨。
• 评价得积分，可惜积分不能购买纸质书了
• 领导力本身就是一门学问，作为领导，如何领导好自己的团队有时比领导本身的专业能力都要重要，所以学习好领导力这门学问，还是很有必要的，这本书的内容整体上讲得不错。
• 书收到很好很好很好强
• 这本书适合反复读，我读了两遍了，每次都有新的收获，推荐给大家都来学学领导力和管理学。
• 最好的领导者应该有足够的耐心去挑选优秀的人来为自己做事，最好是大家一起来努力朝着共同的目标奋斗，这样能最大程度地调动员工自驱力。
• 我认为这本书与其是讲领导力，不如说是将团队协作的，领导只不过是团队中比较关键的一个角色。团队协作几乎是工作的常态，每个人都要明白团队的重要性，懂得配合和适应团队。
• 我喜欢书中有一节写到的“帮助员工释放工作压力”，我希望我的领导们都来看看哈啊哈哈哈哈哈哈哈。
• 看了作者介绍，在美国很资深的管理顾问。感觉很牛，他的书应该很值得一看，能收获很多经验。
• “领导力的四个悖论”这部分感觉写得不错，很吸引我，其他部分还没有仔细看，等有时间了再读，希望对自己的能力有一个质的提高。
• 推荐大家读读这本书里的案例，写得很详细到位，有一定普世价值，比如IBM的例子。
• 读了避免共享式领导这一点内容，觉得讲得很好。毕竟领导者和被领导者还是要将职责明确划分的，这样方便各自开展工作，对整个团队来说都是相当重要的。
• 通过这本书的学习，明白自己身上还缺乏那些东西，才能有那种领导力。
• 很喜欢书里关于循环学习的部分，无论是作为学生，还是员工，都应该不断学习，才能不断提高的能力，为以后成为领导做准备。
• 内容不错，挺实用的，值得阅读的一本书
• 不错。值得看。
• 书整体的语言很喜欢，不浮夸，很实在，但不缺专业水准。内容对于处于职业上升期的领导来说还是具有一定意义的。大家可以看看。
• 书还是很实用的，深刻细致地分析了信任和创造力的作用和关系，对管理团队经营公司作用很大。
• 从朋友那看到的这本书，自己虽然不带团队，只是一个小职员，但是看了看，发现你能更好地理解你的领导，之前对他们好像是因为不理解才会产生那么多怨气。这本书不错，打算推荐给身边的人看看。
• 我是新上任的主管，第一次当领导挺不适应的，看了书里的管理者决策方式和类型，感觉自己需要学的东西太多了，努力吧！
• 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
• 学习管理是很关键的，领导不是那么容易当的。多学习一些知识是很有必要的，一次买的太多还没有一一阅读。在当当网上买书很好，但是退货不方便，希望能有所提升，为自己的平台和为客户都带来方便。有时候书的包装也不是很好，希望能加强。
• 管理决策对于领导来说很重要，怎样用合适的方式交付给员工一项决策以及如何 做决策，这部分内容作者写得很好，建议大家找书来看看。
• 如果公司企业文化正确的话许多事情都是水到渠成的，比如服务和渠道等，关键就在领导者。所以说建立领导力还是至关重要的。
• 领导对一个公司真的是至关重要，好的领导除了在公司绩效上起到关键的作用，对公司的文化也相当关键，看了这本书，觉得讲得很好，对领导提升自己的管理能力很有帮助。
• 团队里每个人都很有个性，作为领导者协调每个人让大家劲儿往一处使最关键，我读这书也是想学学这个，怎么平衡协调不同性格的员工。
• 想创业才买了这本书来学习，感觉很多观念很有道理，我自己也在对比其他书和总结思考，我相信自己创业之路会很有前景。
• 朋友推荐的一本书，在这个变化的社会，需要对领导力全新的认知和学习，需要我们静心学习和实践，……
• 自己刚刚组建了自己的团队，对于如何更好地提升自己的管理能力还有很多不懂的地方，买来这本书看看，觉得整体上写得不错，也推荐给大家看看。
• 领导力对于领导者是一种很重要的能力，看了一部分内容，觉得对自己还是很有启示的，之后再细看其他的章节。
• 信任+创造力=领导力文化，不知道是否真的成立，但是我自己在工作中总结出的经验是信任和创造力都非常重要，是领导和员工都要具备的。这本书还要反复读，我觉得会有新的发现的。
• 多读几遍，反思自己，收益匪浅
• 书里讲到了高效会议的法则，我觉得很实用也很受用，在团队里推广初步效果也不错。
• 我觉得领导最重要的就是做到信任和公平，这本书都讲到了，很多大公司的成功都是源于这两点。我很喜欢这本书。
• 这本书里的管理理念很新很贴近现实，我感觉仿佛打开了新世界的大门，收获挺大，推荐大家都来看看。
• 书的内容还是不错的，语言很通俗，但讲得内容很实在，对于想提高领导力和管理力的人来说，还是有一定帮助的。建议大家有时间可以买来读。
• 看完前五页就被影响到，很实用
• 书的语言不错，通俗易懂，读起来很顺畅，内容整体上有一定的启示意义。领导者可以看看，对我个人还是很有帮助的。
• 我认同书里的大部分观点，比如建立信任，明确工作重点，把握核心价值观等，很值得学习。
• 看完这本书我想辞职了，因为我觉得我跟公司的价值观完全不合，这是一场根本走不长远的合作。我该继续好好深造，寻找真正适合自己的平台去实现理想。
• 朋友推荐的一本书，在这个变化的社会，需要对领导力全新的认知和学习，需要我们静心学习和实践，……
• 随手翻了“自我成长，成为精神层面的领导者”一章，感觉内容写得还不错，对于提高领导者的整体管理能力还是有一定的启示的，可以推荐给身边的朋友买来看看，相信对大家有一定的帮助。
• 看了这本书我才知道为啥之前招到的员工都留不住了，因为真的不会挑人，领导招人真的是门儿学问，得学呀！
• 很不错的一本书
• 本书用了很大的篇幅解决价值观的问题，这是我比较赞赏的点，因为价值观是管理的根源和核心，需要从根源摆正态度才能在后续具体问题上有所参照，这本书值得一看。
• 作为领导者还是要不断加强自身学习的，如何成为精神层面的领导者，感觉这部分内容，作者写的很不错。打算好好看看这本书，学习里面的要点。
• 我喜欢这本书是因为它把信任放在了很重要的位置上来谈，工作过的都知道信任的重要性，领导信任员工员工才好顺畅地开展自己的工作，公司才能运行下去。这本书值得读。
• 引人入胜，孩子很喜欢。
• 速度快，还是当当买书好。还没开始看，包装挺好的。
• 书里讲到的高效能团队的5个习惯，我可以现学现卖地先在自己的团队里实验一下，如果好的话就介绍给朋友的公司。
• 作为领导，学习一些领导力的内容是很有必要的，这样能提高整个团队的效率，员工能更好地服务公司。
• 非常不错，思路耳目一新，值得推荐！
• 做团队负责人两三年了，感觉这一年自己遇到很多瓶颈，各种不顺利，想着买书读来调整和充电，希望自己能走出困境，重新找到带领团队的方法。
• 沟通方式对领导者是相当重要的，在公司里，发现好的领导者沟通都很讲求艺术，能让员工真正信服，看看这部分内容，举得自己很受用。
• 领导力最近一段时间炒的很火热，自己也买了几本书看看这方面的内容，感觉这本书的内容写得不错，对于整体理解领导力有一定的帮助。
• 公司的企业文化真的挺重要的，也能反映一个公司的三观和前进方向，真的值得领导者好好思考和规划。
• 书刚到，还没来得及仔细看，大体翻了翻，版式给人很舒服的感觉，封面很大气，等有时间再来看具体的内容。之后有时间再来评论具体的内容。
• 看这本书之前我都不知道领导力还能用“公式”来诠释，作者书中尝试提出了T+S+LC的公式，我也不知道对不对，但是结合自己的工作经历觉得有道理。
• 我是学管理专业的，这本书里的很多理念跟我们学校里学习的理论有共通之处，读起来很有亲切感。
• 因为刚升职，还不是很会带团队，买了一些书，感觉这本领导力的书整体写得不错，推荐给大家。
• 看了领导力风格的一节，感觉写得不错，什么样的领导对公司整体氛围和文化真的很重要，“平衡的领导者”对一个团队能起到基本的支撑作用，能让员工充分发挥自己的潜能，为公司实现自身的价值。
• 创新对一个公司来说真的相当重要，尤其是领导者，提高自己创新力的同时，也要鼓励员工的创新力，作者这部分内容写得不错，推荐给大家看看。
• 这个书讲如何做一个称职的领导，如何打造影响力。不断学习是没错的，增加自己的领导力，为公司创造更大的价值。
• “原生家庭带给我最大的影响，是我总觉得自己不配得到好。不是物质上的好，是人。稍微一点的善意，就会让自己手足无措。在充满爱的家庭里长大的孩子，他们身上的那种强大的自信和安全感，是我这一辈子都模仿不来的。” 继续看书。
• 领导是一门艺术
• 很喜欢书的封面，因为自己比较喜欢黑色，看着很大气。具体内容也只是刚刚看看目录，很清晰，具体有时间再看。
• 创新无论是对个人还是团队都很重要，领导者如何提高整个团队的创新力是一门学问，作为领导者应该好好学习，看了这本书觉得写得不错。
• 作为领导，还是要不断提高自己的专业能力和领导能力的，不断学习才能不断提高，作者在书中给领导者提了个醒，自己也要不断学习，不断提高自己的领导力。
• 看起来很不错的样子！要好好整理自己的领导力，为之后成为领导做准备。也准备给身边的人推荐这本书，希望对大家有所帮助。
• 建立信任，对员工好，懂得合理沟通，建立监测制度和系统这几点是我读这个书的收获，推荐大家都来读读，有用！
• 本书的写作模式，非常有意思，通过不同的动物来代表某种领导性格。并且，每种领导风格的优缺点都分析得很好，并且，还列出了应该如何与这种领导风格的人打交道。
• 我做领导时间不长，但是也感觉的了做领导的不容易，要随着市场需求和人员流动不断调整自己，任重道远，以后继续努力。买书读也是一种努力方式。
• 经典书籍，值得推荐。学习一下。
• 书里面的一些理念很不错，平时开会的时候，有的 领导也会不断强调，这本书适合现在的企业公司员工和领导都看看，对于大家更好地理解领导，以及领导更好地带领团队很有意义。
• 作为管理类的书，这本书讲得内容还是比较合理的，能跟上时代的发展，之前看了一些书，说的都不适合现代公司发展了还出，这本还行，推荐给大家。
• 沟通真的太重要了，很多事情出问题都是因为最初沟通的时候没有说清楚，我读了这本书之后就好好反思了一下平时自己的工作，我需要好好调整一下自己跟员工的沟通方式和跟上级领导的汇报方式。
• 不错不错挺好挺好
• 这本书的一大主题就是教领导者如何与员工建立信任，激发员工内在潜能，这正是我这种新上任的领导者特别需要的，会买来好好学习一下。