作者:李太林
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绩效核能（精装行动版）（团购，请致电400-106-6666转6）[pdf txt epub azw3 mobi]电子版下载：

网友评价：

• 绩效考核是个难题，这本书也没讲明白，讲的方法没有新意！
• 纸质不错，好！
• 很好很好很好
• 操作性性强，易懂。内容实用，值得购买。
• 生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。 有时,我可能脆弱得一句话就泪流满面;有时,也发现自己咬着牙走了很长的路。生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。 有时,我可能脆弱得一句话就泪流满面;有时,也发现自己咬着牙走了很长的路。
• 包装很好，收货也很快。凑单买的，不过早就收藏了。
• 印刷精美，设计雅素，纸质考究，值得收藏。
• 想了解绩效考核相关的内容，选了这本。看了一半。不错。
• 好的 ～给当当物流速度打
• 还挺好的，对工作有点帮助
• 本书生动有趣，易于阅读。书中的法则简洁、明朗，又具有深度。不仅具有教育意义，而且富于娱乐性。无论你是刚刚步入社会的毕业生，还是资深主管，本书作为学习领导力的参考书，值得你随时翻阅。
• 不错，物流很快，包装很好(?▽?)
• 书，不错，值得好好品读
• 这本书创造性地诠释了新时期绩效考核的方法思路，与以往传统的绩效考核不同。值得学习和借鉴
• 活动买了很多，很划算，囤货了。
• 好，我喜欢！
• 好、挺实用的
• 给了一些方向
• 最新绩效手法
• 很好，书本内容适合！
• 正版书，值得买，下次还来，支持支持。
• 在当当买书的质量很好，以后还在当当买。书的内容就不懂了
• 作者总结的绩效模式还是很明确的，而且可操作性非常强，拿来就可以上手的一本书，很棒。
• 才看完前言部分，就发现有一页破损！质量怎么这样？
• 有实例，积分管理细则较全，适合企业管理人员阅读，具有指导作用。
• 快递很快，包装也可以，收到时没有破损。
• 价格很便宜，书也不错啊，优惠力度很大呀
• 物流很快啊！迫不及待要赞一回啦！
• 刚刚买回来，还没有拆！很期待……
• 现在企业就是因为薪酬管理不行才留不住人才的，本书提供很多方法
• 还好还好还好
• 物美价廉，快递迅速，服务周到。
• 发货速度很快，希望当当活动更多。
• 物流很快，包装很好没有损坏，快递小哥们很不容易啊（*＾ワ＾*）
• 当当的书真是棒棒的
• 是本性价比很好的书，值得一读，谢谢作者和商家
• 给朋友买的。她喜欢。包装不错。
• 一直想着要买这本书，但忙起来总忘记下单，昨天终于强迫自己抽出几分钟处理下单事宜。 收到后感觉包装不错，但里面的纸张质量有点普通。 不过本来看书就是看内容，而不是看质量，掌握精要远比收藏更有意义。
• 收藏好久了，趁着活动价格便宜，立马买下收藏
• 还没有，看看着挺不错。看好具体在追加.
• 发货快，包装完好无破损，内容也可以。
• 物流很快，书也很不错
• 还没看，翻看了一下，应该还不错
• 收到书了，挺快的
• 挺好的！挺好的！挺好的！挺好的！
• 书不错。但是为什么每次再次购买要加价。是杀熟吗？！
• 李太林老师的书值得一看，写得非常实在的一本书，做管理和人力资源的人都可以看看，收获会很大！
• 很好，当当活动性价比最高的，没有破损，很棒。
• 还没看，期待
• 其实还没有拆开，不过就冲这个包装满五星
• 还比较实用吧
• 这本书非常好。
• 还不错，包装的很好~完了再追评
• 很喜欢，以后双十一，双十二，就来淘书。
• 非常的非常的好
• 买了好多书，最近感觉买书买上瘾了， 虽然还没看完，哈哈哈哈哈哈哈哈， 书不错，读书能静下心来！
• 好评率非常高的一本书
• 值得推荐的一本书
• 不错，实用性强！
• 发人深思，值得细细品读
• 价格便宜，包装完好，好评！第一次购物，以后都来这里买了！
• 物流速度很快，每次购物都很愉快。
• 很好的一次购物体验
• 内容比较通俗，比较独特，但在具体操作上还需要自己去领悟。
• 非常好，感觉没浪费！喜欢
• 货已收到，质量不错，物流很快，物美价廉
• 非常喜欢，包装用心！一直在当当买东西的，没有让我失望！
• 还不错，李太林老师的书写得很生动，实用，文笔也很流畅，看得很有收获，公司正在推行KSF！
• 作为绩效设计和考核的新思路，值得学习与借鉴。
• 这是搞特价的时候买的，还没去看。
• 老公要求购买书，已拿走，没来得及拍照。 在当当自营店购书N次，目前为止没有失望过，希望当当一直保持品质，始终给顾客提供正版优质书籍。自从用了当当，所有能在当当上买到的书籍都在当当购买了，方便快捷，最晚的隔日到早的当天。
• 非常好，太棒了谢谢！非常好，太棒了谢谢！
• 还没看呢，但是看名字就想买了，另外评价也很好
• 物美价廉，物流迅速，服务周到，包装完好，值得推荐
• 全是废话，一直在讲好处，对比。关键的ksf和ppv原理理论几乎为零，就是操作也只写了几个步骤一页带过。从未看书如此恼火，感觉像个宣传资料。一点框架性和逻辑性都没有，这种书怎么呢出版的？
• 非常棒，这书是很实用的，以前就经常听课，前面的内容还可以，后面的可能是自己以前都学习接触过。 不过李太林老师的，合伙人模式，没有讲在这里，还有小湿股。

  我这里推荐一本书《定工资的学问》。 另外就是 积分式管理，网上百度有大量方法，可以对照研读。

• 这本书是朋友推荐的，读了前面的前言，就觉得朋友推荐的不错。并分享到朋友圈里了，也推荐给有绩效管理需求的朋友们。
• 书中介绍了作者的独创模型——KSF管控模型，将薪酬与绩效融合一起，既发挥员工的积极性，又实现其经济价值，很受用。此外，还有很多其他实践模式。
• 非常实用的书！集合了四种绩效考核方法！HR必备读物！
• 相当不错，能解决管理中的实际问题，可操作性强，特别受用
• 重点给师傅好评，催送货很快就到了，
• 很快送到了，质量很好，包装完好，不错。最近在当当买了好多，有一些在家，实惠很方便。
• 有活动购买，非常划算。一般的店都没有折扣的。
• 不错的一本书
• OK…….
• 17日下单数星23本。要4月2日才到。
  慢，太慢，非常慢！
• 好好学习一下
• 多次购买 请多多搞活动 多次购买 请多多搞活动 多次购买 请多多搞活动 多次购买 请多多搞活动